「相続排除」とは？？
「相続廃除」とは、被相続人の意思により、本来法定相続人になっている人から相続権を奪う手続きです。 相続が起こったとき、遺産を相続するのは法定相続人です。しかし、相続人が被相続人を虐待していたケースなどでは、相続人であって […]
有給取得率が過去最高に！
厚生労働省の「令和７(2025)年就労条件総合調査」によると、令和6年の労働者1人当たりの年次有給休暇取得率は66.9％、平均取得日数は12.1日でした。 これは過去最高の数字になりますが、近年では過去最高が毎年更新され […]
人材開発支援助成金（建設労働者認定訓練コース）のご案内
「人材開発支援助成金（建設労働者認定訓練コース）」は建設労働者の技能向上などの人材育成を目的としています。職業能力開発促進法に定められる認定訓練を労働者に受講させる際に係る経費と賃金を助成する制度です。 対象となる助成金 […]
子ども・子育て支援金制度
「子ども・子育て支援金制度」が、少子化対策のための特定財源として、令和８年度から10年度にかけて段階的に導入されます。 対象となる少子化対策は以下の通りです。 開始時期と徴収方法 令和８年４月分（５月末納付分）より、労使 […]
「非正規にも退職金を」同一労働同一賃金ガイドライン初の見直し
厚生労働省は正社員とパートタイムなど非正規社員の不合理な待遇差を禁止する「同一労働同一賃金ガイドライン」の見直し案を示しました。これは働き方改革施行5年後の見直しの一環で、指針の見直しとしては初となります。 見直し案に加 […]
建設業 ICTの活用
現場管理の効率化・生産性向上に資する建設業のICT化が不可避となっている状況を踏まえ、特定建設業者及び公共工事の受注者は、ICTを活用した現場管理や、ICTの活用に係る下請負人に対する指導が努力義務となりました。 ICT […]
営業所技術者等の専任現場の兼務が可能に
建設業の営業所には、契約について技術面からチェックする者として、営業所技術者（旧：専任技術者）の配置が求められています。 今回、1億円未満（建築一式工事は2億円未満）の工事については、専任で配置されている営業所技術者が１ […]
現場技術者（主任技術者・監理技術者） 専任現場の兼任が可能に
担い手の確保や育成、生産性の向上が課題となっている中、工事現場などにおける適正な施工の確保のための配置・専任要件について、デジタル技術の利活用を柔軟に認めつつ、建設工事の規模・種別ごとの実態も踏まえ、技術者等の配置・専任 […]
建設業界の現状と改正の背景
建設業は、社会資本の整備・管理の担い手であるとともに、災害時における「地域の守り手」として国民生活や社会経済活動を支える重要な役割を担っています。 しかし、令和6年時点の建設業就業者は477万人まで減少しており、ピーク時 […]