給与計算業務

給与計算で注意しておきたいこと

給与計算には残業代や雇用保険料、健康保険料、厚生年金保険料、所得税等の細かな計算が必要です。さらに月給・日給・時給と雇用形態が分かれていれば、給与計算が煩雑になります。

また、給与計算には、労働基準法や雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法、所得税法など、さまざまな法律が関係しており、給与や賞与から控除する税金や社会保険料の料率は、頻繁に改定が行われます。

給与計算を社労士に依頼するメリット

• 専門知識の活用：給与計算に必要な様々な法律の改正に対応し、確実で漏れなく業務を行います。
• 時間と労力の節約：煩雑な給与計算業務を社労士に依頼することで、その分の時間と労力を他の業務に注ぐことができます。
• 情報漏洩のリスク低減：社労士に依頼すると情報漏洩リスクを低減でき、不要なトラブルも回避できます。
• 給与計算以外の業務の依頼：給与計算によって発生する労働保険や社会保険の手続きや賞与計算なども併せてご依頼いただくことが可能です。